Для правильного функционирования бизнеса никак не обойтись без услуги кадрового администрирования, ведь практика зарплаты в конвертах и отсутствия прозрачной системы управления персоналом давно показали себя как неэффективные. Конечно, вы можете продолжать вести бизнес именно таким образом, но при этом вы получите только один плюс: возможность уйти от налогов. Но она довольно маловероятна, а вот минусы гарантированы, и среди них:
- Вы можете получить довольно большие штрафы, ведь налоговая совершенствует свои методы работы со временем и довольно часто устраивает проверки. Не говоря уже о том, что неудовлетворенные чем-то бывшие работники могут просто-напросто прийти в ГНС и подать жалобу на неправильное ведение кадрового учета. Такие случаи очень часты и наносят ощутимый удар по прибыльности бизнеса;
- Невозможно построить сильный HR бренд без официальной системы оплаты труда и официальных гарантий. С каждым днем в условиях развития экономики хорошие кадры становятся все более ценным приобретением, именно поэтому важно находить и удерживать качественную команду, ведь без нее бизнес не построишь. Именно здесь вам пригодится HR бренд и достойные условия работы, ведь качественных работников не устроит отсутствие гарантий.
С необходимостью качественного ведения кадрового делопроизводства мы разобрались, дело за следующим шагом. Как именно бизнесу следует его вести? Ведь здесь есть два варианта: нанять кадровика или воспользоваться услугами аутсорсинговой компании.
У каждого варианта есть плюсы. Например, для не очень большого бизнеса или корпораций аутсорсинг не всегда выгоден, ведь в первом случае вы сможете себе позволить только небольшую компанию без сильного бренда и, соответственно, без репутации, гарантий качества услуг и опыта специалистов. Во втором случае вам может быть выгодно «вырастить» свой HR отдел. Но даже в последнем случае аутсорсинг становится частым решением, ведь так вы получаете специалистов со стороны, которые получают оплату только за фактическое время работы, обладают разносторонним опытом, а также могут обменяться опытом с коллегами, или же попросить совет у команды других отделов, например, юристов, бухгалтеров и так далее.
